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艺术世界中的养育与劳动:对武装的召唤

主张基本人权似乎只有在博物馆美术馆的艺术家们提到时才被接受,但不是由艺术工作者,他们的劳动支持这些项目。

讲我们的真理:27个关于在美国母乳喂养和吸奶的故事,麻省理工媒体实验室(2018年)(图片由麻省理工学院媒体实验室提供)

上个月,经过一年的法律斗争,Moma PS1同意解决馆长和编辑Nikki Columbus关于性别的主张,怀孕,以及照顾者的歧视。哥伦布声称,她于2018年被任命为表演策划人,但是在告诉馆长彼得·埃莱她刚刚生了一个孩子之后,她突然被告知,她“无法按计划完成工作”,于是提议被取消。尽管该机构没有承认任何不当行为,事实上,它解决了-和上述和解条款-似乎足以证明他们的行为不会在法庭上受到阻碍。他们现在承诺对MOMA PS1的工作场所政策进行全面的改革,包括反歧视保护,家庭和病假,哺乳母亲的权利,以及哥伦布的经济补偿。

这是一个罕见的针对美国艺术机构的歧视诉讼,它包括一个非常强大的博物馆.因为这些特质——以及这个案例可能成为未来艺术界讨论这些问题的方式的里程碑——我希望它能得到实质性的关注。是的,这个纽约时报去年夏天的报道,向纽约市人权委员会提出申诉时,它在今年3月发布了一个更新。但自从宣布了这一里程碑式的解决方案,艺术出版社几乎没有注意到。

一个例外,Paddy Johnson把它钉在观察员去年:“她的斗争并不罕见,尽管如此,他们被低估了……关于哥伦布案令人震惊的不仅仅是它被谈论,但任何人都决定对它做任何事情。”这就是它的核心所在:尽管准备好了在内部展览前展示多样性和包容性的例子,金博宝188app奖品,和编程,当歧视的具体形式是对母亲身份的歧视时,艺术记者没有表现出更深入的兴趣。记者们很少在受到质疑时写下偏见。后面场景,我们文化机构的人员配备。

毫不奇怪,随着诉讼在前一年的进展,公开支持哥伦布的同事很少。不是因为缺乏同情心,或者其他机构缺乏类似的歧视性经验。在艺术界,围绕员工时间和劳动的不切实际的期望,再加上一种浪漫主义的观点,即在艺术中为爱而不是金钱而工作,通常相当于一种就业环境,在这种环境中,当你怀孕时滥用权力并不奇怪,当你免费实习,当你医疗保险谈判,你说出它的名字。但是周围的恐惧文化,无论是反对歧视,还是反对家庭生活作为一个专业人士在艺术界的日常困难,都是显而易见的。被贴上“困难”或“直言不讳”的标签可能是(女性)博物馆职业生涯的丧钟(也就是说,最近被解雇的海伦·莫利斯沃思和劳拉·拉西科维奇辞职,等等)。

提出关于照顾劳动的歧视问题,因为一个认同母亲的人威胁取消对领导机会的赎回权,如董事会和总馆长职位仍然不相称地给予男性,不管他们的家庭状况如何。而这工作和家庭身份之间的紧张关系,尤其是对于那些认同为女性的人,不仅仅是艺术界的地方病。作为这篇精彩的近期文章对于切割丽贝卡·特雷斯特(Rebecca Traister)指出:“女性在政治(或许在生活中)中的紧密结合是,永远都是,这一点:所有与母亲身份相关的东西都被编码为轻微的尴尬,从妈妈的牛仔裤到妈妈的大脑。

然而,母性和家庭生活不是博物馆画廊里的禁忌话题,像玛丽·凯利一样,和米尔勒·拉德曼·尤克里斯,而且-因为我是设计策展人-麻省理工鼓舞人心的蛙泳运动证明。事实上,我记得哥伦布向纽约人权委员会提出申诉的时候,有一点让人吃惊的讽刺意味,在Moma展出的是卡门·温南特的《强大的共鸣》。我的出生“(2018)大约两千张被发现的分娩妇女的照片,出生时,立即产后.

麻省理工学院媒体实验室的2018年“让母乳泵不吸”Hackathon汇集了设计师,工程师,社区组织者,决策者,卫生从业者,更多的是重新想象技术,服务,以及在美国支持母乳喂养父母和努力实现公平产后健康结果的政策(图片由麻省理工学院媒体实验室提供)。

我写作和研究母性设计主题它的交叉点,异源历史,并且知道这个主题正在经历一个当代的公共复兴(另一个时期是一个棘手的话题)。争取基本人权,包括家庭生活权,为了追求这个目标而休带薪假只是当博物馆画廊里的艺术家提到时,这是可以接受的,但不是那些以劳动为基础的艺术工作者。问自己,我们通过我们的工作为他人鼓吹什么似乎很奇怪,尽管这可能是关于一个高度智能的领域,表达,政治自由主义者-太难了,也许太危险了。

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哥伦布案解决前几周,纽约时报艺术评论家霍兰德·科特在赞颂MOMA新收藏馆的重新安装时写道,它将在今年秋天与迪勒·斯科菲迪奥设计的扩建项目一起亮相。他对“异花授粉”和“试验”的承诺印象深刻,即在展览中包含一组更具代表性的不同艺术历史的故事,这些故事应每三年定期更新一次。金博宝188appPer Cotter这种转换的优点很多。回头客会有新的艺术体验。新的历史将会被告知。旧的教规将开始被侵蚀,“如果这是真的-我不怀疑,鉴于博物馆工作人员的智慧和热情,这真是一个令人兴奋的前景。但科特也指出,这也会在幕后产生影响,劳动方面:

妈妈的组织能力将面临压力……我怀疑新的日程安排会让妈妈的工作人员加班,其中,当然,年轻人可以做到,没问题。所以运气好,大部分的转变和重新思考将被分配给受挑战激励并充满21世纪思想的初级馆长,关于,除此之外,决定要展示的艺术文化广度的伦理。

Carmen Winant“我的出生”(2018年),找到图像,磁带(?2018现代艺术博物馆,照片:Kurt Heumiller)

我苦笑着读了他的评论,我的许多朋友也一样,MOMA以前或现在的雇员,谁,像我一样,曾是馆长助理(通常被称为“CAS”)。Cotter也许不知道Moma不仅每隔几年刷新一次画廊,但也以大致相同的速度循环其CA。中科院的合同期限最长为四年,之后才被要求离开。实际上没有提升的机会。在没有明确的职业发展道路的情况下,为揭示艺术经典中的历史不对称和不平等的权力结构而工作到午夜可能是他们中最“21世纪的想法”。

去年,我离开妈妈之前,和一位高级人力资源经理(他来自艺术界之外)温和地提出了这个难题,我被劝告不要因为有孩子在工作而紧张。我建议她好好看看我的头衔和薪水等级——这两样东西证明了我(和我的同龄人)有史以来最好的避孕药。在我面前担任我职务的人,凯特·卡莫迪,分享了这种感觉,反映了这一点,“我故意计划我的第一次怀孕与我在Moma的合同同时结束,因为我知道我可能不会升职,而且一旦我的合同终止,我将失去我的医疗保障。”我清楚地记得这一点,因为我与凯特重复了六个月,在她休假期间学习工作,在她身边工作了一个月。她的故事说明了在一个没有普遍医疗保健的国家里,作为母亲的危险性。

[在我工作的最后几个星期]我会去工作,在地下室没有窗户的房间里抽瓶子,所以我可以用现金支付我朋友的妹妹(她刚从大学毕业)我税后赚的钱来给我女儿喂奶水,这样我在生孩子的时候就不会失去健康保险。

艾美·吉尔摩,“手摇泵”(2017)纸上油墨;从彩色书 自己的哺乳室

选择在博物馆以外的领域工作是我的每一个从我的部门“毕业”的社区协会同龄人的命运,包括凯特(我是唯一能坚持下去的人)不是因为他们不喜欢这份工作,导师们,和同事们,但是,用凯特的话说,“如果我想在纽约有个孩子,我必须赚的钱比博物馆支付给我的钱还要多,我需要有可持续的福利。”

换言之,当画廊重新装修是一个“伦理”的新视角时,它建立在严重倒退的人力资源政策之上。然而,这种情况得到了科特的认可。他赞扬初级员工能够在旧系统内促进思维的想法,然而,当这要求他们“加班”(即,无薪加班)。再一次,这是“没问题”,因为“年轻人”在工作之外没有任何承诺,包括孩子。尽管哥伦布要求作为一个新母亲没有特殊的特权,她有了一个婴儿的消息一定给她的新雇主敲响了警钟,她突然担心自己不再像科特那样可以充分利用资源,还有博物馆,理想的年轻人或,当哥伦布第一次出现时,就像一个41岁的古怪女人,他们认为她仍然没有孩子。

在美术馆里的多样性和幕后的多样性之间,这种脱节绝不仅仅发生在MOMA,也不局限于馆长级别的相对特权。它是我们领域的地方病,这是大多数艺术机构的运作方式。看看新博物馆,政府在员工表示有兴趣加入工会后雇佣了一家工会解散公司。(工作人员还是成功了。)多年来,妈妈自己的工作人员(我曾经是他们中的一员)一直将自己心爱的机构视为响亮而自豪的工会成员,在过去的三年里,他们曾两次到博物馆去保住他们的医疗(包括母婴保健)。

今年1月,哥伦布在非殖民化市政厅发表讲话时,她本人也强调了自己的斗争与这些劳工斗争之间的联系。这与每个人都没有明显的联系。正如哥伦布告诉我的,

人们把我的案件看作是“妇女问题”,甚至更糟,一个“母亲的问题”——似乎不明白这也是一个劳动问题。Moma PS1打破了平等就业的基本规律,甚至没有必要,制定法律政策。他们必须被起诉以遵守法律。基本上,MOMA并不比沃尔玛强(最近一次针对怀孕歧视的集体诉讼的主题)。

Aimee Gilmore“护理胸罩,《奶瓶》(2017)纸质墨水,从彩色书 自己的哺乳室

祈使句,科特和其他许多人在全部的除非博物馆的工作人员也能做到这一点,否则博物馆绝不会仅仅是口头上的服务。这才是真正的伦理症结:我们不能在画廊中拥有真正的公平和多样性,而必须首先在我们的员工中拥有它。通过提供更公平的途径进入艺术界的初级职位,然后通过基本的政策,比如家庭休假,留住人才,大力推广工作,结束无薪实习,表现出对雇佣多样化的承诺,以及为下一代领导者提供专业发展——我们将培养懂得如何制作各种收藏品和展览的人才。金博宝188app任何机构的真正基础设施都是其员工,不是它的建筑。

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这不是对妈妈的咆哮。我通过美好的回忆深深地依恋着那个博物馆,导师们,尊敬的朋友和同事们(尽管我正在和他们吻别,但我再也不会通过写这篇文章来雇佣我了)。博物馆的领导地位早已过时,从董事到管理层,管理层每天监督所有员工的直接福利(包括安全、清洁服务,以及合同工)。公开支持为每个人制定更好的工作场所政策。以同样的多样性来指导这一行动已经是很久以前的事了,包含,访问,以及我们的许多机构销售展览的先进性,金博宝188app程序,以及给资助者和公众的出版物。

在博物馆关于母亲身份的具体谈话中,我听说已经有同情心了,为大多数美国工人所受的不充分的休假规定工作的体贴的管理人员。但我们可以做得更好。这意味着无论国家如何,不管上下文如何,不管你的组织规模如何,对于已经生了孩子的父母,应该有强有力的带薪家庭休假,如果他们在场,他们的育儿伙伴,或者对养父母双方——也叫生育陪产假。这也应扩展到有其他家庭成员需要照顾的员工,比如生病或年老的亲戚。

Carmen Winant我的出生”(2018年)发现了图像,磁带;安装视图 正在:新摄影2018年在现代艺术博物馆,纽约(©2018现代艺术博物馆。照片:Kurt Heumiller)

当我妈妈死的时候,我从工作中抽出四个星期来帮助她,但我必须这样做,因为我的主管是完全有同情心的。我们不应该涉猎复杂的数学,大量的小印刷品,或者休假时减薪,要么。我们还需要激励员工在各个层面上接受这些福利,因为我们知道,除非他们看到经理也这样做,否则人们会对这样做感到犹豫。这要花一些钱最近的纽约时报大字标题关于科学界性别歧视的不同经验,“我想要我男同事的东西,那要花上几百万美元。”但正如古老的格言所说,我们值得。我宁愿有公平的工作场所政策,也不愿意有一栋崭新的博物馆大楼。(我想,老实说,可能两者都要经过精心的计划。)统计数字关于提倡这一观点的积极员工成果,以及对工作场所多样性的积极影响,很有说服力,不可能和他们争论。综合上述因素,必须注意,是这样吗这篇最近的文章博物馆是一个“贪婪的职业”,愿意花费我们几个小时的无薪时间。我们在这个范例中发挥的作用越多(我当然也这么做了)。我们越是在为自己和我们的同事创造一个无法维持的生态系统。

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正如哥伦布在她的新闻声明中所说,她之所以挺身而出,是因为她想给其他人留出空间,让他们对这种制度行为进行反击,到

鼓励更多妇女公开提出自己的歧视和骚扰经历,有了这样的知识,我们就有能力反击艺术世界中的厌食和效果的改变。

如果我们真的,真正相信接入,多样性,包含,21世纪艺术界的所有流行语,然后,当我们的同事为这些权利而战时,我们需要站起来大声发言,支持他们。

这是什么样子的?这不是一个Twitter呼叫,或者Instagram帖子。这是在讨论将人力资源政策与在众议院进行面对面的规划时所提倡的道德准则相一致的不可协商的性质,和同事们一起,经理们,捐赠者,董事,和公众。即使人们觉得不舒服也会这样做,当他们不想听的时候,当它可能会影响到艺术世界的社会互动,从而为职业发展提供润滑。这意味着在我们的艺术出版社和博物馆里也写下这些问题,围绕它进行编程,要求我们的人力资源政策发生结构性变化。这意味着,当我们占据相对特权的职位时,我们有责任提升他人,而不仅仅是自己。有集体行动——我帮助妈妈成立了一个家长和护理人员小组来组织解决这些问题——还有个人行动。我保证每年支付一定比例的工资,以资助我目前机构的基于需求的实习工作,费城艺术博物馆。

我们还需要站起来,站出来支持我们自己——了解我们的权利,不要害怕要求他们,利用我们的合法利益,即使我们的经理没有。

感觉很可怕(写这个我甚至很紧张)但我们可以一起做。在这篇文章中引用的两个人是愿意公开承认这一点的同事,他们认为这是一种他们深为关心的对话。我从他们的思想中获益,还有其他许多人,写这整篇文章。如果我们能一起扩大这个话题,然后,我们将真正地在我们的道路上制定一个符合目的的道德在当代艺术景观。如果我们不能,我不知道我——还有其他许多充满激情的人——还要多久才能把博物馆变成我们专业的家。

作者感谢与她交谈并帮助她写这篇文章的受人尊敬的同事和朋友,谁,应他们的要求,由于这个话题的敏感性,她没有公开表扬。

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