古根海姆员工征集三位高层管理的去除

A组的所罗门·R·古根海姆博物馆在纽约的现任和前任员工被要求博物馆的最高领导立即辞职或被免职。该小组被称为一个更好的古根海姆博物馆，致信博物馆今天，9月16日上市的性别歧视，种族歧视，classism，和虐待理查德·阿姆斯特朗，董事的指控;伊丽莎白Duggal，高级副总监兼首席运营官;和南希·斯佩克特，艺术总监和首席策展人。

古根海姆拒绝提供信件或它的指控发表评论。

几个月来，有较好的古根海姆一直在博物馆上收集由现任和前任员工匿名投诉，并张贴其Instagram的网页。6月29日，该集团发送的首字母由169名现任和前任员工跨部门签订博物馆（信已经获得了225个签名，因为它在公众面前。）信中所列22和号召力，在该机构有针对性的“系统性的种族主义。”六月，一组古根海姆博物馆馆长的早期致信博物馆苛刻的根本性改革，他们所称的“不公平的工作环境，使种族主义，白人至上主义和其他歧视性做法。”该声明，这是一个在基于从工人的答复博物馆级“多样性，公平性，可及夹杂物（DEAI）圆桌会议”在六月份人力资源部举行，也被称为色彩的更策展人聘用。

一个更好的古根海姆说，博物馆还没有回应从6月的信。“领导的漠视他们的选民的痛苦不会阻止我们，”今天的信读取。

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一个更好的古根海姆是跨部门的工作人员@guggenheim，过去和现在，通过拆解系统性的种族主义，并在该机构的所有其他有毒的工作场所行为的目的是团结的集体。6月29日，我们写信给董事会的支持下，169个签署国。在这封信中，我们呼吁，半年收据内，更换执行内阁的成员谁一再证明，他们没有承诺果断，反种族主义行动，不以真诚与BIPOC领导人采取行动。通过这个社区，我们因为前通过危机-COVID-19，经济衰退的当前黑社会，和正在进行的警察暴行对黑人社区学到的毒性比我们所能想象的，由领导犯下并从多年扩展更广泛的范围。出于这个原因，在董事会一个更好的古根海姆今天呼吁履行责任，确保博物馆的工作人员通过果断，紧急行动得到有效的保护：导演理查德·阿姆斯特朗，高级副董事兼首席营运官伊丽莎白Duggal，以及艺术总监和珍妮弗和大卫斯托克曼总策展人南希·斯佩克特必须立即辞职，或从自己的立场删除。关于为什么我们认为这一行动是必要的，通过刷卡的详细信息。我们使用超级链接引用语句的完整内容可以在我们的网站（生物链接）中找到。博物馆的未来及其工作人员的安全依赖于这一行动。#ABetterGuggenheim

通过分享了一条信息一个更好的古根海姆（@abetterguggenheim）上2020年9月16日在上午5:45 PDT

在8月，一第二全员在7月的会议古根海姆宣布新DEAI行动计划使该机构“更加公平的地方。”在为期两年的战略，包括从边缘化群体的带薪实习机会，让学生，与传统黑人大学建立伙伴关系，以促进工作机会，并有专业的网络有色人种创建谁在艺术作品。该计划还包括建立一个委员会来审查博物馆的展览和收购的历史和其他措施来增加多样性的收集和人员英寸金博宝188app

然而，有较好的古根海姆宣称“仍有许多相同的”在古根海姆，说博物馆的高层领导成员“没有履行其工作职责或道德规范，这是所有古根海姆人员必须坚持遵守。”

该小组指责在他的角色为董事，并批准的“养选中种族主义，性别歧视和classism文化”“的工作环境是员工根本不安全，谁是他的同事，游客和管理人员受到虐待阿姆斯特朗“。

信中要求“阿姆斯特朗的古根海姆博物馆无疑是通过保密，恐吓，gaslighting和员工的开发，定义”。

这封信的作者指责阿姆斯特朗的“好斗，居高临下，不屑一顾的态度”对ChaédriaLaBouvier，谁策划了2019展金博宝188app巴斯奎特的“污损”：不为人知的STORÿ。LaBouvier指责斯佩克特笼络她的工作，并说她面临报复的威胁，讲起来之后。馆长后面描述她与斯佩克特工作和博物馆的领导层“我一生中最种族主义的专业经验。”

信中称，斯佩克特沉默LaBouvier;恶意与她协商;涂了如“非理性”，“愤怒”和“疯狂”在工作人员的面前;并破坏了她的工作质量，其他形式的馆长的虐待中。

“相反，反映她的行动，斯佩克特努力沉默LaBouvier，的范围内，连工作人员都不知情曾在博物馆内发生的事件”的团队写道。“仅仅因为这些原因，她应该从她的位置被移除。”

斯佩克特，信中声称，“毫无疑问地支持了博物馆的白人至上主义者的基础。”它补充说：“她灌输恐惧已经滋养由她滥用权力和她的复仇主义的广泛爱好的文化。”

七月，古根海姆博物馆聘请的律师进行独立调查围绕巴斯奎特展和所谓LaBouvier的虐待情况。金博宝188app报告预计今年秋季，根据该纽约时报。

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Submission: "I was present on an occasion when the director was asked by an interviewer to describe the museum's staff. His response (I paraphrase): the Guggenheim's staff must be dedicated, because we don’t pay them very much. He said it as if it were sort of amusing. To have the leader of the institution say that in front of me while I was there trying to do my job was humiliating." ⁠—⁠—⁠—⁠—⁠— @abetterguggenheim is holding the Guggenheim accountable for systemic racism and a toxic work environment. If you would like to share your story, submit via DM, email, or anonymous form in our bio. All stories will remain anonymous unless otherwise instructed by the submitter. To ensure the consent of the individuals involved, submissions must be first-hand accounts, or explicit permission to share must have been granted by the individual who originally relayed their experience. #ABetterGuggenheim

通过分享了一条信息一个更好的古根海姆（@abetterguggenheim）上2020年9月15日在下午5时09分PDT

Duggal，谁监督质量休假四月并通过领导机构与古根海姆联盟艰苦谈判被指控减少工人的日常斗争。

一个更好的古根海姆说，Duggal显示的“冷漠的有害程度”当一线工人提交有关一些游客种族主义行为和性骚扰投诉。

“Under [Duggal’s] watch, there has been a mass exodus of staff, including a startling number of department heads, and the museum’s financial health has become increasingly dire,” the letter states, adding that more than 45 workers left the museum since Duggal started her tenure as高级副主任兼首席运营官。

The letter charges Duggal with, “Sacrificing the livelihoods of the museum’s most vulnerable staff at the onset of an unprecedented, worldwide pandemic, first by eliminating overtime and effectively applying a greater pay cut to the most poorly compensated staff at the museum than to senior staff, then by implementing furloughs within a week of receiving approval for a Paycheck Protection Program loan.”

“我们在此声明中共享的不公正是多方面的，但他们仍然不代表疼痛人员的严重程度在古根海姆都经历过，”信中说：收盘。“使讲出这样的严重风险的结构是非常多的发挥，尤其是在这个风雨飘摇的时刻。”

“但委员会依然明显，理查德·阿姆斯特朗，伊丽莎白Duggal，和Nancy Spector的领导已经剥夺了员工安全，尊重，和人性化的工作环境，”该小组总结。“因此，对于博物馆的未来及其工作人员的安全，他们必须从自己的立场删除。”